Menu
Het werven van de juiste veiligheidskundige voor een openstaande HSE-vacature is een vreselijk lastige klus.
Elke HR Officer of recruiter zal dit direct onderschrijven.
HLSM benadert dit anders dan de meeste bemiddelingsbureaus:
Wij kijken niet naar een cv.
Want dat is slechts een overzicht van de prestaties uit het verleden.
Wat wij minstens zo belangrijk vinden:
Als recruiter ken je niet alle ins & outs van elke beroepsgroep. Denk maar eens aan de specifieke eisen voor een BRZO bedrijf. Daarom begint het al met het stellen van de juiste vragen.
En kijk bijvoorbeeld eens wat vaker binnen je eigen organisatie: is er iemand die HSE interessant zou vinden? Of heb je een gewaardeerde medewerker die door een medische of andere beperking zijn of haar eigen functie niet meer kan uitvoeren?
HLSM heeft door jarenlange ervaring als interim leidinggevende en docentenwerk alles in huis om van de kandidaat een goed opgeleide veiligheidskundige te maken.
Als hij of zij de inzet toont, doen wij de rest!
Als je een of meerdere kandidaten op het oog hebt, gaat HLSM met hen in gesprek. We onderzoeken wie het beste past binnen de functie en of de kandidaat op te leiden is voor de functie.
Als organisatie krijg je een eerlijk en duidelijk advies. We begeleiden de zoekvraag en sturen bij waar nodig om de juiste vragen te stellen voor de beste match.
Natuurlijk krijg je, zoals je van ons gewend bent, vooraf een duidelijke prijsopgave. Geen verrassingen achteraf!
